육아휴직 급여 신청 절차 완전정리 (2025 최신 안내)

 

 

육아휴직을 준비하면서 가장 많이 궁금해하는 부분이 바로 ‘육아휴직 급여는 어떻게 신청하나요?’입니다. 2025년 기준 절차가 크게 복잡하지 않지만, 언제·어디서·무엇을 제출해야 하는지 정확히 알고 대비하면 승인도 빠르게 진행됩니다. 아래에서 처음 육아휴직을 준비하는 분도 쉽게 따라 할 수 있도록 준비서류부터 신청 흐름, 주의사항, 지급 일정까지 한 번에 정리했습니다.

육아휴직 급여 신청 절차 완전정리 (2025 최신 안내)

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1. 육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는 근로자가 만 8세 또는 초등 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하는 경우 국가가 지급하는 고용보험 지원금입니다. 휴직 기간 동안 급여의 일부를 보전해 줘서 경제적 부담을 덜어주는 제도죠.
지원 조건은 크게 두 가지입니다.

• 고용보험에 가입된 근로자일 것
• 육아휴직을 회사로부터 정식으로 승인받을 것
• 
  
  

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2. 육아휴직 급여 신청 절차 (가장 중요!)

① 회사에 육아휴직 신청 → 승인서 수령

가장 먼저 해야 하는 일은 회사에 육아휴직을 신청하는 것입니다.
회사에서 **육아휴직 승인서(또는 휴직확인서)**를 발급해 줘야 이후 고용보험 신청이 가능합니다.

② 고용보험 사이트 접속

신청 경로는 두 가지 중 선택하면 됩니다.

• 고용보험 홈페이지
• 고용보험 모바일 앱(고용보험토탈)

두 곳 모두 본인인증(공동인증서·간편 인증)으로 로그인합니다.

③ 육아휴직 급여 신청 메뉴 선택

고용보험 → 모성보호 → 육아휴직 급여 신청 메뉴로 들어갑니다.

④ 필요 서류 업로드

다음 서류들이 필요합니다.

• 육아휴직 확인서(회사 제출)
• 신분증 사본
• 급여 수령용 통장 사본
• 근로계약 및 재직증명 자료(회사 시스템에서 자동 연동되는 경우도 많음)

고용보험 시스템에서 회사가 육아휴직 확인서를 제출해야 최종 신청이 완료됩니다.

 

⑤ 육아휴직 시작일 이후 신청 가능

육아휴직 급여는 ‘미리’ 신청할 수 없습니다.
반드시 육아휴직이 시작된 후 신청해야 합니다.

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3. 육아휴직 급여 지급 방식

육아휴직 급여는 월 단위로 지급되며, 보통 신청 후 심사가 완료되면 다음 달 말~익월 초에 첫 지급이 이뤄집니다.

• 초반 3개월: 통상임금의 80% 지급 (상한 150만 원)
• 이후 기간: 통상임금의 50% (상한 120만 원)
• 나중에 복귀 시 일부 금액을 ‘사후지급금’으로 지급

근무형태(주 40시간 이상/미만)에 따라 일부 상한이 달라질 수 있습니다.

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4. 육아휴직 급여 신청 시 주의사항

보험에 가입된 근로자일 것

육아휴직을 회사로부터 정식으로 승인받을 것

 

2. 육아휴직 급여 신청 절차 (가장 중요!)

① 회사에 육아휴직 신청 → 승인서 수령

가장 먼저 해야 하는 일은 회사에 육아휴직을 신청하는 것입니다.

회사에서 **육아휴직 승인서(또는 휴직확인서)**를 발급해 줘야 이후 고용보험 신청이 가능합니다.

 

② 고용보험 사이트 접속

신청 경로는 두 가지 중 선택하면 됩니다.

 

고용보험 홈페이지

고용보험 모바일 앱(고용보험토탈)

두 곳 모두 본인인증(공동인증서·간편 인증)으로 로그인합니다.

 

③ 육아휴직 급여 신청 메뉴 선택

고용보험 → 모성보호 → 육아휴직 급여 신청 메뉴로 들어갑니다.

 

④ 필요 서류 업로드

다음 서류들이 필요합니다.

 

육아휴직 확인서(회사 제출)

신분증 사본

급여 수령용 통장 사본

근로계약 및 재직증명 자료(회사 시스템에서 자동 연동되는 경우도 많음)

고용보험 시스템에서 회사가 육아휴직 확인서를 제출해야 최종 신청이 완료됩니다.

 

 

 

⑤ 육아휴직 시작일 이후 신청 가능

육아휴직 급여는 ‘미리’ 신청할 수 없습니다.

반드시 육아휴직이 시작된 후 신청해야 합니다.

 

  

3. 육아휴직 급여 지급 방식

육아휴직 급여는 월 단위로 지급되며, 보통 신청 후 심사가 완료되면 다음 달 말~익월 초에 첫 지급이 이뤄집니다.

 

초반 3개월: 통상임금의 80% 지급 (상한 150만 원)

이후 기간: 통상임금의 50% (상한 120만 원)

나중에 복귀 시 일부 금액을 ‘사후지급금’으로 지급

근무형태(주 40시간 이상/미만)에 따라 일부 상한이 달라질 수 있습니다.

 

4. 육아휴직 급여 신청 시 주의사항

 

● 회사 제출 서류가 누락되면 승인 지연

가장 흔한 문제입니다.
본인이 신청을 완료해도 회사가 육아휴직 확인서를 전송하지 않으면 심사가 진행되지 않으니 꼭 확인하세요.

● 육아휴직 기간은 정확하게 입력

날짜가 잘못되면 다시 제출해야 하므로 신청 전 회사와 날짜를 정확히 맞춘 뒤 입력해야 합니다.

● 통장 사본의 명의는 반드시 본인

배우자 명의, 공동명의 통장은 지급 불가합니다.

● 출산휴가 종료일과 육아휴직 시작일이 연속되는지 확인

중간 공백 기간이 있으면 심사에서 불이익이 생길 수 있습니다.

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5. 모바일로 빠르게 신청하는 팁

• 카카오·네이버 간편 인증을 적용하면 로그인 속도가 빠름
• 모바일 앱에서는 카메라로 서류 촬영 후 바로 업로드 가능
• 알림 설정 켜두면 심사 진행 상황을 자동으로 안내받을 수 있음

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6. 필요한 사람이 많은 Q&A

Q. 육아휴직 급여는 언제까지 신청해야 하나요?

→ 육아휴직 시작일 후 1개월 안에 하는 것이 가장 좋지만, 원칙적으로 육아휴직 개시일로부터 12개월 이내면 신청 가능합니다.

Q. 회사가 휴직 승인서 발급을 늦게 주면 어떻게 하나요?

→ 먼저 신청은 가능하지만, 회사 서류가 들어오지 않으면 심사가 멈추니 꼭 회사 담당자에게 요청해야 합니다.

Q. 배우자와 동시 육아휴직도 가능한가요?

→ 가능하며, 각자 고용보험에서 개별적으로 지급됩니다.

 

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정리

육아휴직 급여 신청은 생각보다 어렵지 않습니다.
① 회사 승인서 준비 → ② 고용보험 접속 → ③ 서류 제출 → ④ 육아휴직 시작 후 신청
이 네 단계만 정확하면 승인은 문제없이 처리됩니다.

특히 회사의 ‘육아휴직 확인서 제출’이 핵심 포인트이기 때문에 처음부터 담당자와 소통해 두면 훨씬 빠르게 지급됩니다.

 

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